Quelles sont les possibilités qui s’offrent aux enseignant·es d’EPS, titulaires ou non, pour partir enseigner à l’étranger dans un établissement français ?
Le réseau de l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger (AEFE), sous tutelle du ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères (MEAE), regroupe depuis 1990, plus de 560 établissements français, homologués selon des critères validés par l’Éducation Nationale (EN), répartis dans 138 pays. Une autre association, la Mission Laïque Française (MLF), gère aussi des établissements français à l’étranger, mais dans une moindre mesure : une centaine d’établissements. À noter que bien souvent, les collègues sont très sollicité·es par leur hiérarchie dans ce réseau (complément dans une autre discipline, par exemple) et que les conditions de travail y sont donc parfois un peu difficiles. Il existe 3 types d’établissements à l’étranger : les établissements en gestion directe (gestion 100 % type France), les établissements conventionnés (gestion parentale mais la direction est assurée par des fonctionnaires détaché·es), et les établissements partenaires (gestion 100 % privée).
Les collègues exerçant à l’étranger peuvent le faire avec 3 nouveaux types de contrats depuis la rentrée de septembre 2022.
Le personnel de droit local (PDL)
Contrats ouverts aux non-titulaires de l’EN. Recrutement sur place en CCPL (commission consultative paritaire locale, avec barèmes locaux), directement par l’établissement. Les grilles de salaires sont locales et le droit local du travail est appliqué. À noter que les collègues titulaires travaillant avec ce type de contrat sont placé·es en position de disponibilité. Les conditions de travail étant très différentes selon les endroits, nous vous conseillons de prendre contact avec la section SNES-SNEP-FSU locale : http://www.hdf.snes.edu/spip.php?rubrique1
En application de l’art 6 du D 2006-781 du 03/07/ 2006, une prise en charge des frais de déplacement pour se présenter aux épreuves d’admissibilité ou d’admission d’un concours, d’une sélection ou d’un examen professionnel organisé par l’administration est prévue pour les agent·es recruté·es locaux·ales des établissements en gestion directe (EGD). En revanche, s’agissant des établissements conventionnés, chaque établissement établit ses propres règles pour ses personnels. Là encore, prendre contact avec le SNEP-FSU HDF. Attention, le ou la PDL ayant réussi le CAPEPS ne pourra obtenir un détachement qu’après 1 année d’enseignement en France après sa titularisation (règle fixée par le MEN à la date de la rédaction de cet article).
Le personnel détaché d’enseignement, d’éducation et d’administration (ex-résident·es)
Contrats destinés aux titulaires qui sont détaché·es auprès du MEAE. Le salaire est celui de métropole plus une indemnité compensatrice des conditions de vie locale (ICCVL) qui diffère selon les pays. Pour chaque enfant, ces détaché·es perçoivent également un avantage familial dont le montant ne peut être inférieur aux montants des frais de scolarité liés à l’établissement de référence de la zone. À la date de la rédaction de cet article, cet avantage familial n’est pas soumis à l’inscription de l’enfant dans un établissement français et il est versé dès la naissance de l’enfant. Le contrat de 3 ans est renouvelable une fois seulement. À noter que le ou la collègue nouvellement arrivé·e dans le pays et affecté·e sur un poste de détaché·e verra ses frais de déplacement et de déménagement pris en charge pour lui et ses ayants droits. La prise en charge de billets d’avion aller/retour en cours de mission est possible selon les pays d’affectation. Le recrutement s’effectue localement au niveau de l’établissement ou des services culturels (à la différence des postes de formateur·trices qui sont gérés directement par l’AEFE). Une CCPL se réunit au mois de mars (selon le calendrier de l’année) dans laquelle les syndicats sont représentés en fonction des résultats aux dernières élections professionnelles. La plupart du temps, les syndicats de la FSU y sont largement majoritaires (SNES, SNUIPP et SNEP). La CCPL classe les candidat·es à partir d’un barème spécifique à l’établissement ou au pays mais qui devra tout de même respecter les directives de l’AEFE (IGRD). Cette commission n’étant que consultative, c’est le ou la proviseur·e qui prendra la décision finale. Si ce ou cette dernier.ère ne suit pas les recommandations de la CCPL, il·elle devra s’en expliquer devant cette commission. Un·e collègue habitant dans le pays reste pour l’instant prioritaire sur un·e collègue venant de l’extérieur sauf si cette dernier·ère rejoint son ou sa conjoint·e.
Les instructions annuelles de l’AEFE pour le recrutement des détaché·es sont consultables sur le site du SNEP.
FAQ AEFE : https://www.aefe.fr/personnels/travailler-letranger/les-differents-contrats
Les postes d’enseignant·es formateur·trices détaché·es à l’AEFE (ex-expatrié·es)
Recrutement fait directement par l’AEFE, les collègues sont détaché·es et ont des fonctions de conseils pédagogiques et de formation. L’Agence leur verse une (substantielle) indemnité géographique et de fonctions spécifiques et prend en charge leurs frais de changement de résidence en début et en fin de mission (3 ans + 1 an + 1 an). Ces postes sont peu nombreux (16) à la rentrée 2022, soit un par zone AEFE de formation. Le SNEP-FSU siège à la CCPC (commission consultative paritaire centrale) avec le SNES-FSU HDF et suit donc les dossiers de ses adhérent·es, tout en les aidant à préparer les entretiens.
Liens utiles :
Mission laïque française : http://www.mlfmonde.org/
AEFE: www.aefe.fr
SNEP hors de France : https://lesite.snepfsu.fr/sujets/les-secteurs/hors-de-france/
FAQ du secteur HDF : https://lesite.snepfsu.fr/sujets/les-secteurs/hors-de-france/faq-hdf/
| Contacts du secteur | |
|---|---|
| Responsable National | Anthony DELTOUR Barcelone anthony.deltour@snepfsu.net |
| Responsable syndicalisation | Colin SANDOZ Casablanca colin.sandoz@snepfsu-hdf.net |
| Secteur Hors de France | Secteur du SNEP HDF hdf@snepfsu.net |
| Responsables SNEP HDF des différentes zones AEFE | voir site du SNEP-FSU |